Value. aus Sicht der Geschäftsführung

Motivieren Sie Ihre Mitarbeiter und erhöhen Sie die Attraktivität I
hrer Organisation für neues Personal. In nur 2 Schritten können Sie Leistung individuell belohnen und steuerfreie Gehaltsextras in Ihrer Organisation einführen.

Schritt 1

Belohnungskriterien festlegen

Fügen Sie Ihre Mitarbeiter der Plattform Value. hinzu und richten Sie individuelle Belohnungskriterien ein oder greifen Sie bequem auf 
Kriterienvorlagen zurück. Legen Sie dabei fest, wie viele Punkte Ihnen die zu belohnende Tätigkeit wert ist. Dabei entspricht ein Punkt einem Euro.

Schritt 2

Punkte zuweisen

Weisen Sie bequem die festgelegten Belohnungskriterien Ihren Mitarbeitern zu, sobald die Mitarbeiter die entsprechenden Leistungen erbracht haben. Fertig! In wenigen Sekunden sind die Punkte dem Mitarbeiter gutgeschrieben, der nun darüber verfügen kann.

Ihre Vorteile

Motivieren Sie Ihre Mitarbeiter und heben Sie sich bei der Personalsuche von anderen Organisationen ab. Sparen Sie sich den Verwaltungsaufwand und lassen Sie die Prämienvergabe und -verwaltung über die Plattform Value. digital & automatisch abwickeln. Doch auch wirtschaftlich macht Value. für Sie Sinn. 1 Euro netto mehr für Arbeitnehmer erfordert üblicherweise 2,20 Euro Budget beim Arbeitgeber. Sparen Sie sich die Lohnnebenkosten und lassen Sie Ihren Mitarbeitern über Value. bis zu 708 Euro pro Jahr steuerfrei zukommen.

Mitarbeiter wertschätzen & motivieren

Belohnen Sie Leistung und lassen Sie Ihre Mitarbeiter von den Gutscheinen unserer über 50 Prämienpartnern profitieren.

Full Service
Angebot

Kaum Verwaltungsaufwand - Das Sammeln von Belegen entfällt, unsere Rechnung reicht aus

Attraktivität
erhöhen

Zeigen Sie Ihren Mitarbeitern die verdiente Wertschätzung - und stellen Sie sich als Arbeitgeber attraktiv für neues Personal auf.

Steuerfreie Gehaltsextras

Lassen Sie Ihren Mitarbeitern bis zu 44 Euro als steuerfreien Sachbezug pro Monat zukommen.

Wertschätzung für Mitarbeiter

Sagen Sie Ihren Mitarbeitern "Danke" - und Ihre Mitarbeiter werden es Ihnen danken, ihre Arbeit als wertgeschätzt zu sehen und über mehr Netto vom Brutto verfügen zu können. Lassen Sie Ihre Mitarbeiter selbst entscheiden, was Sie mit den bis zu 44 Euro netto monatlich machen. Einkaufen? Tanken? Oder Ansparen für den Urlaub auf den Kanaren? – alles ist möglich.